第504章 时代变了？(4/12)

合层面来考虑进退的，不像李学武说的那么有死无生的气势，更加的全面。她想了想，说道：“你们有没有考虑过分拆业务来降低风险，提高政策变化所带来的抗险能力？”“分拆？不，我们更倾向于走集成化和产业化，这才是更为稳妥的发展道路。”李学武微微摇头道：“分拆是能快速削弱激进所带来的风险，但也自断一臂，断得多了更没有集团化的希望了。”“可你们现在搞的大工厂形势算是一种威胁了知道吗？”韩殊提醒道：“除非你们能持续获得高质量、高效益订单，否则就是维持这些人，维持生产计划都难，上哪搞那么多原材料啊。”“看似把新时代工人培养体系建立起来了，可要建功至少还要三年，这三年你们打算怎么办？”她微微摇头道：“三年时间你知道能产生多少待就业工人子女，多少待解决工人生活问题吗？”“关于这一点，我们还是有所预防的，现在的联合三产是一方面，建筑工程队又是另一方面。”李学武认真地讲道：“同时我们也相信组织一定有办法解决掉日益增多的待就业问题。”“你说的是认真的？”韩殊打量了他一眼，道：“你知道现在学校里两届学生分配不出去，新生招不上来的结果是什么吗？”“我知道，我当然知道。”李学武点点头说道：“我们厂这一次扩招技术人员的目的也是要缓解组织和高校的压力嘛。”“别说漂亮话了，趁火打劫就说趁火打劫的，扯什么为组织分忧啊，你有这个觉悟都不信你们厂的李怀德有这个觉悟。”韩殊耷拉着眼皮道：“你自己也知道红星厂的发展是烈火烹油，就应该想到要撤火了，而不是火上浇油搞什么人才富集。”“撤不了了，晚了，现在只能一条道走到黑，谁撤谁死。”李学武认真道：“人才富集的解决办法是单独成立科技研究所，独立运营，独立管理。”他示意了窗外道：“实在不行就送去密云山里，但技术和新设备我们必须要吃下来。”李学武强调道：“这是关系到红星厂未来十年是否能有大跨越式发展的重要基石。”“管理方面我们并不想做出严苛的限制，甚至不会干预他们做学问，堵不如疏的道理我们都懂。”“至于说降低企业发展风险的问题”李学武想了想，解释道：“一方面是在钢城打造集成化产业基地，把工厂做小，把管理做大。”“这样能降低固定资产投资，控制人力资源成本，减少试错成本等等。”李学武又