第657章 国产操作系统鸿蒙(4/5)

来也没有拒绝，直接就答应了下来。为了这一次的大会，王东来也特意准备了一份惊喜。……鸿蒙操作系统研发团队。这只研发团队是王东来直接从菊花手里买过来的。在互联网公司中，收购并购很常见，但是像王东来这样，直接购买别人的科研项目，连带着研发人员一起，就很少见了。王东来之所以这么做，理由也很简单。第一，用熟不用生。第二，菊花的研发人员技术还是很在线的，少有草包。最后，那就是王东来财大气粗，不在乎这点小钱。这一支研究团队被王东来收购了之后，并没有直接搬到银河科技来。而是在深城，重新设置了一个研发中心。从一开始，王东来就很清楚国产操作系统的难度。不在于研发的难度，采用微内核的方式，鸿蒙其实是可以走出安卓和苹果系统之外的第三条路的。真正的难度在于，没有足够的软件生态。一款操作系统，如果没有手机愿意搭载，和没有又有什么区别。就算是搭载了，如果没有足够多和丰富的软件生态，又会有几个用户愿意使用。而想要丰富软件生态，就需要大量的开发者，以及软件公司根据鸿蒙系统重新开发出新的模板。如此一来，就变相地提高了成本和风险。对于这些，王东来很了解，菊花也很了解。所以，在菊花内部，虽然说是把鸿蒙系统开发当成了备胎，可在实际上并没有投入多少资源。然而。这些研发人员在换了东家之后，就发现了不同。原本，在国内的互联网公司之中，菊花绝对是给员工的待遇最大方的公司之一了。可是和银河科技相比的话，还是差了很远。尤其是在面对这些研发人员的时候，差距就更加明显了。待遇好，其实不仅仅体现在工资上面。在菊花厂，他们的高工资，大部分都是用加班换来的。可是在银河科技，虽然也需要他们付出劳动，注重他们的科研能力。但是，银河科技的人文关怀等福利措施，不知道甩了菊花多少。团建，不用占据工作时间，也不强制参加，会折算成钱发放。调薪，不会刻意限制人数，只要符合条件，直接就调。加班是有加班费的，工作日加班两倍，周末三倍，节假日五倍，同时，加班时长还有限制，月工作时长不能超过二百小时。一系列的福利待遇措施，简直让这些研究员惊爆了双眼。一直都听说银河科技的福利待遇很好，但他们也没有想到会这么好。当然了，这么好的待遇，管理方式也是极为科学的。有