第66章 人际纷扰诸事多(3/7)

缓缓开口：“今天召集大家来，主要是想讨论一下公司最近员工离职率上升的问题……”

    “林总，我认为离职率上升和公司目前的项目压力有很大关系，很多员工都反映加班时间太长，缺乏休息，导致身心俱疲。”开发部负责人顾锋率先发言，试图将问题归咎于客观因素。

    “顾总监，加班是每个互联网公司都存在的现象，我认为更重要的是如何提高工作效率，而不是一味地抱怨加班时间长。”徐枫针锋相对，毫不留情地反驳道，“我认为问题出在团队管理上，一些团队负责人缺乏有效的激励机制和沟通方式，导致团队成员积极性不高，工作效率低下。”

    会议室里的气氛顿时变得有些剑拔弩张，其他几位高管也纷纷发表了自己的看法，有人认为是薪酬福利问题，有人认为是企业文化问题，也有人认为是人才招聘问题，一时间众说纷纭，莫衷一是。

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    林帆静静地听着，并没有急于发表自己的意见，他手指轻轻敲击着桌面，脑海中不断地分析着各种可能性。他知道，员工离职率上升是一个复杂的问题，不可能有一个简单的答案，需要综合考虑各种因素，才能找到解决问题的根本途径。

    “陈芳，你上次说的那个员工手册，现在怎么样了？”林帆突然转向坐在角落里的陈芳，她是公司的人力资源总监，一直负责公司内部的文化建设和员工关系维护。

    “林总，初稿已经完成了，您看什么时候有时间我拿给您过目一下？”陈芳连忙回答道，她翻开文件夹，找到一份装订好的文件。

    “就现在吧。”林帆接过陈芳递过来的文件，快速地翻阅了一遍，然后拿起笔在上面添加了几条内容，“你回头把这份文件重新整理一下，打印出来，下发到每个员工手里。”

    林帆将文件递回给陈芳，目光扫视过在场的每一个人，语气变得严肃起来，“我希望大家能够明白，公司是一个整体，每个部门，每个团队，每个员工，都是公司不可或缺的一部分，只有大家团结一致，目标统一，才能共同推动公司发展壮大。我希望从今天开始，不要再让我听到任何关于团队不和谐